Февраль 29, 2008
Эйчары раскрывают секреты
В вузах и на предприятиях вовсю проходят ярмарки вакансий. Самое время, чтобы подобрать себе подходящее место стажировки или практики, а особо везучие могут даже устроиться на работу. Но для того, чтобы получить заветную должность, нужно пройти еще ряд испытаний. Составление резюме, анкетирование и собеседование лишь первые из них. Хотя споткнуться можно уже на начальном этапе. Мы опросили специалистов по набору персонала нескольких крупных компаний о том, каких «подводных камней» следует опасаться.
«Когда человек приходит на собеседование, он держит в голове определенный стереотип проведения интервью и заранее готовит шаблонные ответы. Это сразу заметно, особенно когда начинаешь задавать вопросы поглубже, люди теряются, тушуются, и не знают, что ответить», — отмечает Николай Власищин, специалист по подбору персонала «Тройки Диалог». Важно быть максимально естественным, отвечать правдиво и искренне, чтобы сразу расположить к себе собеседника.
Но в то же время надо знать, что вы хотите получить от нового места работы: какую должность, навыки и зарплату. «Зачастую молодые кандидаты проявляют незнание сферы деятельности компании. А хочется услышать ответ на вопрос, почему именно к нам обратился кандидат», — говорит Александра Чаромская, координатор отдела персонала ООО «Стратегика».
К самым распространенным ошибкам, которые допускают соискатели при приеме на работу, можно отнести неграмотно составленное резюме. Кандидаты забывают поставить даты обучения в университете или работы на предыдущих местах. «Очень часто может подвести невнимательность при заполнении пункта о выполнявшихся обязанностях. Часто пишут: делал то-то, занимался тем-то, не конкретизируя, чем именно. В то время, как мы ждем описания процесса работы и полученного результата, над какими проектами работал человек, какую роль сыграл и какой внес вклад», — продолжает Александра.
На собеседовании можно впасть в две крайности: с одной стороны может помешать излишняя самоуверенность. Когда кандидат, только что покинувший университетскую скамью, считает, что обладает для работы всеми необходимыми знаниями, а на деле ожидания не оправдываются. Анна Карпенко, менеджер по персоналу OXS объясняет это недостаточным уровнем подготовки в вузах: «Вузы дают теоретическую и в основном базовую подготовку, но она зачастую отстает от современной практики бизнеса. Специалистов приходится доучивать на месте».
С другой стороны, плохую шутку может сыграть скромность или неуверенность. Не стоит бояться сказать что-то не то или ожидать подвоха. «Мы никогда не проводим стрессовых интервью, беседуем позитивно и по-доброму, стараемся разглядеть в кандидате, в первую очередь, положительные качества», — говорят в «Тройке Диалог».
Вам могут смоделировать какую-нибудь ситуацию и попросить рассказать, как вы будете действовать. Например, в OXS вас могут попросить представить, что вы работаете в косметической компании. Вышла новая серия кремов. От вас требуется назвать целевую группу, на которую эти крема рассчитаны, методы и сроки распространения продукции. «Мне необходимо оценить аналитические способности кандидата. Важно не знание рынка, а умение рассуждать, анализировать информацию, плюс, важна готовность кандидата браться за решение задачи, не бояться нового, идти вперед, пытаться добиться результата!» — делится секретом Анна Карпенко.
Ольга МАРКОВА
