Студенческая газета Государственного университета — Высшей школы экономики

Не секрет, что выпускники ГУ ВШЭ высоко котируются на рынке труда. Но есть компании, попасть в которые достаточно сложно. К таким, например, относятся инвестиционные банки. Экономический кризис только усилит эту сложность, потому что теперь на открывающиеся вакансии и стажировки будут претендовать еще больше людей, а значит и отбор будет жестче. Выпускница бакалавриата экономфака Анастасия Чиронова – единственная студентка Вышки, проходившая 12-недельную стажировку в лондонском офисе J.P. Morgan, поделилась своими впечатлениями и полученным опытом и рассказала некоторые секреты работы в такой компании.

Попасть
Настя, как ты попала на стажировку в этот банк?
Ходила с друзьями на презентации различных инвестбанков, которые проводились в Москве. В Вышке на Мясницкой всегда висит много объявлений о таких презентациях. Не могу сказать, что уже тогда была точно уверена, что хочу попасть в подобную компанию, просто было интересно узнавать что-то новое. Потом прошла собеседования, все этапы отбора и получила стажировку. Не могу сказать, что прикладывала очень много усилий. Наверно, мне просто повезло.

J.P. Morgan был заинтересован в сотрудниках из России?
Это один из крупнейших банков в мире с отделениями по всему миру. Есть офис и в России. В Лондоне у него очень крупный офис, главный на EMEA (Europe, Middle East and Africa). Презентации, которые проводятся в Москве, рассчитаны в основном на набор в московский офис. Но когда идет рекрутинг, приезжают специалисты из Лондона и, видимо, заодно присматривают кого-то для себя.

Что было самым трудным при прохождении интервью и собеседований?
Идя на собеседование, ты знаешь на 70%, что там будет, вопросы везде примерно одни и те же. У меня друзья работают в инвестбанках, в консалтинговых компаниях, поэтому по их рассказам я представляла, что там может быть. Так что подготовиться заранее вполне реально. А если ты готов к интервью и примерно представляешь, что такое инвестбанк, то собеседование – совершенно несложный процесс.

Как лучше всего готовиться? О чем могут спросить?
Можно поговорить с людьми, которые раньше проходили подобные собеседования.
Ну что обычно спрашивают? Почему выбрали именно эту отрасль – инвестбанк? Почему выбрали именно эту компанию, в данном случае J.P. Morgan? На собеседовании интервьюер держит перед глазами CV и спрашивает, почему выбрали этот факультет, что делали на предыдущих местах работы. Я, например, ездила на Летнюю Школу в Финляндию, спрашивали, почему туда поехала, что там делала. А также стандартные вопросы про навыки работы в команде, про лидерские качества и т.д.

Насколько важен для них опыт работы?
Когда набирают студентов или выпускников, то в принципе не ожидается, что у людей есть какой-то опыт работы вообще. Когда я проходила собеседование, у меня не было опыта работы в банке. Весной я прошла стажировку в КИТ-Финанс, но на момент собеседования в J.P. Morgan у меня ее не было.
Более важно иметь какую-то общественную деятельность, показывающую, что ты активный человек, что у тебя интересные хобби и что ты преуспел не только в учебе. Хотя учеба тоже важный показатель.

Как надо себя вести, чтобы успешно пройти интервью?
Я бы выделила 3 пункта. Во-первых, необходимо хорошо подготовиться, знать историю и структуру компании. Показать, что ты не просто пришел поговорить, а заинтересован именно в этой конкретной компании и много про нее знаешь.

Во-вторых, нужно уметь быстро соображать на ходу. У интервьюеров даже есть специальные задачки, которые дают, чтобы посмотреть, как быстро ты все схватываешь. Еще нужно быстро ловить, что интервьюер считает более важным. Например, если он говорит, что работал в отделе с облигациями, то неплохо, рассказывая о своем опыте, подчеркнуть именно то, что будет интересно конкретно этому человеку, найти с ним общее. Вот поэтому и нужно быстро соображать, ведь когда ты волнуешься, бывает сложно сразу выудить из памяти релевантную информацию.

В-третьих, важно понравиться. Сложно сказать, как это сделать. Говорят, что человек буквально через пару минут знает, брать тебя или не брать. Из своего опыта могу сказать, что мои друзья, классные ребята и хорошо занимавшиеся в Вышке, тоже ходили на собеседования, но почему-то не прошли. Без ложной скромности могу сказать, что были люди сильнее меня, но они не попали в компанию.

Удержаться
Что входило в твои обязанности на стажировке?
В мои обязанности входило моделирование, работа над отчетами, информационными меморандумами и составление презентаций. То есть не требовалось никаких особенных навыков кроме Microsoft Office. Но работа была очень интеллектуально насыщенной. По сравнению со стажировками в российских компаниях, не было «черновой» работы (форматирования презентаций, приведение в корпоративные цвета). В J.P. Morgan этим занимается сторонняя организация, более низкооплачиваемые люди.

Расскажи об особенностях корпоративной культуры?
В компании очень конкурентная обстановка. Когда я там работала (с июня по сентябрь 2008 года. Прим. автора), было уже очевидно, что кризис неизбежен, и это еще сильнее накаляло отношения в коллективе. Люди просто боялись, что их уволят, и никто не знал, когда именно. Помимо этого, корпоративная культура в принципе отличается тем, что дружеские отношения в коллективе заводить не принято. Но это особенность не только J.P. Morgan, это нормальная ситуация для инвестбанков.
Еще в инвестбанке вообще нет такого понятия как «переработки». Все приходят примерно в одно время, в 8.30-9.00, а вот уходят уже как получится в зависимости от объема работы. Я уходила где-то от 23.00 до 2 часов ночи.

И как люди выдерживают такой график?
Люди в основном рассматривают работу в таком месте как временную, на несколько лет. Многие из тех, кто там работал со мной, не видели себя в инвестбанке в долгосрочной перспективе. Для меня было удивительно, что люди, увольняясь из компании, не высказывают грусти по этому поводу. Наоборот, они рады, что уходят, например, в private equity компании, в хедж-фонды. Это просто новый этап карьеры, возможность получить больше свободы. Поэтому никакого сожаления у коллег по поводу ухода сотрудника нет. Ушел и хорошо.

И остаться
Как надо себя вести, чтобы получить после стажировки предложение о работе?
Здесь два основных момента. Первый – очень много работать и быть готовым работать не до конца рабочего дня, не до тех пор, пока не устал, а работать постоянно. В связи с этим складывается своего рода культ работы; все стремятся работать как можно больше. И совершенно неважно, что при этом нет никакой «внерабочей» жизни, что даже не хватает времени на сон, это никого не волнует. У нас были люди, которые приходили на работу в выходные, хотя они могли сделать все задания, задержавшись подольше в пятницу или придя пораньше в понедельник. Но если ты весь уикэнд провел на работе, это вызывает уважение.

А второй момент успеха?
Нужно делать работу как можно лучше, то есть не просто стараться делать хорошо, а делать на максимуме своих возможностей. В J.P. Morgan это выражено в корпоративном слогане «First class business in a first class way». Каждую мелочь, каждую деталь нужно делать идеально.

Приведу пример. Я сидела поздно ночью, около 3 и писала презентацию. Она была для внутреннего пользования, не для клиентов. На следующий день аналитик, с которым я работала, смотрит ее и спрашивает, почему я разместила текст не в том месте, не выровняла его. И это несмотря на то, что было очень поздно, и презентация не очень важная, и упущена была абсолютно незначащая мелочь. Этот пример иллюстрирует, что нужно делать все абсолютно идеально. И нет такого момента, когда можно сказать «Ладно, сойдет и так».

Не было проблем с английским языком?
Поначалу были. Несмотря на то, что у меня хороший уровень, сложно было общаться с носителями языка, англичанами и американцами. Но это не было большим препятствием. Просто, когда тебе говорят что-то сделать, надо переспросить, чтобы быть уверенным, что понял именно то, что человек имел в виду.

Хватило знаний Вышки по другим предметам?
Да, с этим трудностей не было, большое спасибо факультету экономики. Но сравнивая с европейским образованием (Настя сейчас учится в магистратуре в Роттердаме, прим. автора), Вышке несколько не хватает практического приложения знаний. У нас преподают все нужные предметы и в нужном количестве, но хорошо запомнить можно только то, что делал много-много раз. Например, в самом начале стажировки у нас был тренинг для освежения наших знаний бухгалтерского учета и других дисциплин. Давались задачки, я понимала, о чем идет речь, что требуется, но как конкретно посчитать не помнила. В этом не было большой проблемы, но было бы лучше, если рука набита на решение различных кейсов и практических примеров.

Какой опыт почерпнула из этой стажировки? Чему они тебя научила?
Я многому научилась. Во-первых, очень поднялся английский. Появился жизненный опыт, опыт общения только на уровне профессиональных отношений, когда существует только работа и ничего больше. Если что-то сделал не очень хорошо, тебе открыто об этом говорят. Не ругают, а просто констатируют факт (дают feedback). Это позволяет трезво оценить свои способности и свой прогресс в работе. Еще приятно, что стажеру сразу дают много ответственности. Например, меня буквально на второй неделе поставили на проект, и уже через 3-4 дня я пошла на встречу с клиентами. Это очень тяжело, но зато заставляет работать действительно продуктивно и эффективно.

Ты посоветовала бы другим студентам участвовать в таких стажировках?
Мне кажется, есть такая проблема, что рекрутинг в Москве направлен именно на прием людей непосредственно на постоянную работу, не на стажировки. На презентациях вообще обычно не говорят о них. Но это очень важно. Прежде чем пойти работать в инвестбанк, стоит обязательно пройти стажировку. Все знают, что в инвестбанках много работают, но думают «Что в этом такого, у нас в Вышке все много работают». Стажировка же позволяет посмотреть на все реально, оценить, как это на самом деле устроено.

В связи с экономическим кризисом банки, наверно, будут сворачивать программы для студентов?
Конечно, сейчас гораздо сложнее попасть на стажировку. Но если оценивать влияние кризиса на рекрутинг, получить стажировку легче, чем постоянную работу. Стажировка рассчитана на лето, и тебя не могут сразу после нее принять на работу. То есть те, кто получат стажировку в этом году, могут быть приняты на постоянное место только в 2010 году. Банкам это интересно, потому что они считают, что экономика к тому времени начнет исправляться.

Ольга ДОВБЫШ